Orta Doğu’da istikrarsız hava sahaları: seyahatlerinizi güvence altına alın.

Teklif al
Teklif al

Uçuş görevlisi olmak: Başarı için eksiksiz bir rehber

Uçuş görevlisi olmak: Başarı için eksiksiz bir rehber

Özel jet kiralama
1991'den beri

20 000
mevcut hava araçları

45 000
garanti edilen uçuşlar

120 000+
yolcu

4,9/5
müşteri memnuniyeti

%100
Karbon tazmini !

Bir uçuş görevlisi olmayı hayal ediyor ve nereden başlayacağınızı bilmiyor musunuz? Ya da sadece bu meslek hakkında daha fazla bilgi edinmek ve sizin için doğru olup olmadığını görmek ister misiniz? O zaman okumaya devam edin, çünkü doğru sayfadasınız.

Genellikle kabin ekibi olarak bilinen uçuş görevlileri, öncelikle yolcuların konforundan ve güvenliğinden sorumludur.

Kabin ekibinin iki ana rolü vardır: emniyet ve güvenlik ile satış. Pratik anlamda, bir uçuş görevlisi şunlardan sorumludur

  • kabin ekipmanlarının (maskeler, can yelekleri, kaydıraklar) önceden çalıştığının kontrol edilmesi
  • yolcuları karşılamak ve yerleşmelerini sağlamak
  • güvenlik önlemlerinin sunulması
  • talimatların takip edilmesini sağlamak
  • atıştırmalıklar, içecekler ve yemekler dağıtın
  • ek ürünler satmak ve hesapları yönetmek
  • yolcu taleplerine yanıt vermek
  • uçuş güvertesi ile irtibat kurmak

Neden uçuş görevlisi olunur?

Uçuş görevlileri çalıştıkları şirketi temsil ederler ve bu nedenle kusursuz davranışlara, sorumluluk duygusuna ve kurallara saygıya sahip olmalıdırlar. Organizasyon, uyum sağlama ve kendini kontrol etme, çok değer verilen diğer niteliklerdir.

Bu işin size uygun olup olmadığını merak ediyorsanız, insanlarla nasıl etkileşim kurduğunuzu, örneğin farklı kültürlerle temas halinde olmayı, bir ekip içinde çalışmayı veya yabancı bir dilde iletişim kurmayı sevip sevmediğinizi düşünün. İyi bir hostes yolcuların hizmetindedir ve bazen hassas taleplere nezaket ve sabırla yanıt verebilmeli ve bir sorun olması durumunda yolculara güven verebilmelidir. Kısacası, insan ve hizmet odaklı bir iştir.

Son olarak, bazı önyargılı fikirlerin aksine, hosteslik hem fiziksel hem de zihinsel olarak zor bir iştir. Saatlerce ayakta kalabilmeniz, jet lag ile başa çıkabilmeniz ve bazen aktarmalar sırasında yalnızlık çekmeniz gerekir. Düzensiz çalışma saatleri göz önüne alındığında, iş ve aile hayatını uzlaştırmak kolay bir iş değildir. Genel olarak, işine tutkuyla bağlı insanların yapabileceği bir iş olmakla birlikte, çok seyahat etmelerine de olanak tanıyan bir iş.

Fotoğraf kredisi: Pixabay

Nasıl uçuş görevlisi olabilirim?

Herhangi bir eğitim prosedürüne başlamadan önce aşağıdaki koşulları karşıladığınızdan emin olun:

  • 18 yaşından büyüksünüz
  • Bakaloryanızı aldınız
  • İyi İngilizce konuşuyorsunuz (TOEFL’da 720 puanın üzerinde)
  • Fiziksel durumunuz iyi ve yüzebiliyorsunuz
  • Görünür dövmeniz yok
  • Geçerli bir pasaportunuz ve yabancı uyruklular için altı aydan fazla geçerli bir oturma izniniz olması

Kursa başlamadan önce iki yıllık yüksek öğreniminizi tamamlamış olmanız ve birkaç dil bilmeniz tavsiye edilir. Otelcilik sektöründe veya satış alanında deneyim sahibi olmak da büyük önem taşımaktadır.

Ön koşullar yerine getirildikten sonra, Certificat d’Aptitude Médicale ve her şeyden önce CCA (Cabin Crew Attestation) almanız gerekecektir.

Öncelikle zorunlu bir tıbbi muayeneden geçtikten sonra fiziksel ve zihinsel olarak uygun olduğunuzu beyan etmelisiniz. Bu, tam muayeneleri içerir ve 400 avroya kadar mal olabilir. Fransa’da ilk sağlık kontrolünün masrafları size aittir, ancak iki yılda bir yapılacak sonraki sağlık kontrolleri çalıştığınız şirket tarafından karşılanacaktır. Anglo-Sakson, Asya ve Orta Doğu havayolları için ilk sağlık kontrolünün ücreti ödenir ve kabin ekibi işe alım prosedürünü geçtikten sonra gerçekleştirilir.

Fransa’da eğitim, DGAC (Fransız Sivil Havacılık Otoritesi) tarafından onaylanan devlet okulları tarafından verilmektedir. CCA sınavlarına bağımsız bir aday olarak girmek mümkün değildir.

Avrupalı ve uluslararası havayolları kendi eğitim kurslarını sunmaktadır ve CCA’ya girmeye gerek yoktur.

CCA eğitimi nasıl işliyor?

Kursun tamamlanması bir yıldan az sürmektedir. Dört aya yayılmış olarak yaklaşık beş hafta sürmektedir.

Teorik eğitim üç hafta sürer. Uçağın teknik yönlerini, düzenlemeleri, ilk yardımı (tıbbi vakaları nasıl tanıyacağınızı ve bazen nasıl tedavi edeceğinizi bilmek) ve güvenliği (örneğin bir yangın durumunda nasıl davranacağınızı bilmek) kapsar. Ayrıca müşteri ilişkileri ve insan faktörleri (stres, yorgunluk vb. ile nasıl başa çıkılacağı) üzerine bir bölüm de içermektedir. Ulusal teori sınavı yılda dört kez yapılmaktadır.

Uygulamalı eğitim bir buçuk hafta sürer ve teori sınavı geçildikten sonra başlar. Simüle edilmiş durumları içerir ve geleceğin hosteslerine bir sorun veya tehlike durumunda nasıl hızlı tepki vereceklerini öğretir (kalp masajı nasıl yapılır, yangın söndürücü nasıl kullanılır, vb.) Bu eğitimin ardından kursiyerlerin bir sınav gününe katılmaları gerekmektedir.

CCA sırasında veya sonrasında CQP PNC (Certificat de Qualification Professionnelle PNC) sınavına da girebilirsiniz. Bu zorunlu değildir, ancak özellikle güvenlik ve iletişimle ilgili becerilerinizi daha da geliştirmenizi sağlayacaktır.

Dahası, sizi işe alan şirket ek eğitim kursları almanızı isteyebilir.

Fotoğraf kredisi: Pixabay

Bundan sonra ne olacak?

Tüm havayolları aynı anda işe alım yapmadığından, eğitiminizden sonra hangi havayoluna katılacağınızı nadiren seçebileceksiniz. Fransız havayolları CCA yeterliliklerine sahip kabin memurlarını yazılı testlerden ve kişilik mülakatlarından geçirdikleri seçim günlerinde işe alırlar.

İlk uçuşlarınız muhtemelen ekonomi sınıfında kısa mesafeli olacak, daha sonra kademeli olarak daha talepkar bir müşteriye hizmet veren daha uzun uçuşlara atanacaksınız.

Daha fazla deneyim ve kıdem kazanarak meslekte ilerleyeceksiniz. Baş kabin memurluğuna terfi edebilir ve bir ekibi denetleyebilir, ardından baş kabin memurluğuna, eğitmenliğe ve son olarak da baş kabin memurluğuna yükselebilirsiniz.

Bir kabin memuru ne kadar kazanır?

Bir kabin memurunun kariyerinin başlangıcındaki maaşı aylık brüt 1.700 € civarındadır. Bu rakam deneyimli kabin memurları için ikramiyeler hariç 4.700 Avro’ya kadar yükselmektedir. Çalışılan saat sayısı ve çalışma koşulları bir havayolundan diğerine büyük farklılıklar gösterebilir.

Daha fazla bilgi edinmek için

  • Uçuş görevlisi olmak için asgari boy ve kilo gerekliliklerinin artık Fransa’da geçerli olmadığını lütfen unutmayın. Bununla birlikte, pratik nedenlerden dolayı, yolcuların bagajlarına ve uçağın ekipmanlarına erişebilecek kadar uzun olduğunuzdan emin olun. Uluslararası havayolları için kadınların boyu 1m58 ile 1m78 arasında olmalıdır.
  • İşe alınma şansınızı artırmak için eğitiminizin yanı sıra koçluk seanslarına da katılabilirsiniz. Örneğin, bakaloryanız yoksa, koçluk DAEU’yu geçmenize yardımcı olabilir ve orta öğretiminize devam etmenizi sağlayabilir.
  • Ayrıca bir yaz için PCB (Personnel Complémentaire de Flight) olma hakkında bilgi edinebilirsiniz. Bu, uçuş görevlilerine yardımcı olmanızı ve biraz para kazanmanızı sağlar. Ancak, işe alımlar çok seçicidir.

Foire aux questions

  • Bir uçuş görevlisi ile bir hostes arasındaki fark nedir?

    Temel fark yalnızca terimin cinsiyetinde yatmaktadır: “uçuş görevlisi” bir kadını, “steward” ise bir erkeği ifade etmektedir. Pratikte, görevleri aynıdır. Her ikisi de kabin ekibine aittir ve yolcuların güvenliğinden, konforundan ve karşılanmasından sorumludur. Aynı eğitimden geçmekte, aynı sertifikalara (CCA gibi) sahip olmakta ve aynı kariyer gelişim olanaklarından yararlanmaktadırlar.

  • Uçuş görevlisi olmak için eğitim almanın maliyeti nedir?

    CCA (Cabin Crew Attestation) eğitiminin fiyatı seçtiğiniz devlet okuluna göre değişir. Ortalama olarak, teori ve pratik dahil olmak üzere tam bir kurs için 3.000 ila 5.000 € arasında ödeme yapmayı beklemelisiniz. Ayrıca, ilk tıbbi muayene (yaklaşık 400 €) ve İngilizce testi gibi bir dizi ek maliyet de vardır. Ek olarak CQP PNC’ye girmeye karar verirseniz, maliyet biraz daha yüksek olabilir. Öte yandan bazı uluslararası havayolları, işe alım onaylandıktan sonra eğitim için ödeme yapmaktadır.

  • İşe alınmak için hangi dillere hakim olmanız gerekiyor?

    İngilizce, havacılığın uluslararası dili olduğu için iş için temel dildir. Genellikle TOEFL sınavında en az 720 puan ya da eşdeğeri bir puanla kanıtlanan iyi bir seviye gereklidir. Bununla birlikte, diğer yabancı dillere hakimiyet gerçek bir değerdir. Havayolunun hizmet verdiği destinasyonlara bağlı olarak İspanyolca, İtalyanca, Almanca, Arapça, Mandarin ve Rusça özellikle aranan dillerdir. Ne kadar çok dil bilirseniz, işe alınma şansınız o kadar artar.

  • Uçuş görevlisi olmak için gereken minimum boy ne kadardır?

    Fransa’da artık yönetmelikler tarafından uygulanan herhangi bir resmi asgari boy kriteri bulunmamaktadır. Ancak, tamamen pratik nedenlerden dolayı, bagaj bölmelerine ve güvenlik ekipmanlarına zorlanmadan ulaşabilmek için en az 1,58 metre boyunda olmak tercih edilir. Uluslararası alanda, bazı havayolları hala kriterler belirlemektedir: çoğu, kadınlar için 1m58 ile 1m78 arasında ve erkekler için 1m68 ile 1m90 arasında bir boy gerektirmektedir.

  • Bakalorya almadan uçuş görevlisi olmak mümkün mü?

    Teorik olarak, bakalorya Fransa’da kursa kayıt için bir ön koşuldur. Ancak, diploması olmayan kişiler için alternatifler vardır. Örneğin, bakaloryaya eşdeğer bir seviyeyi onaylamak için DAEU (Diplôme d’Accès aux Études Universitaires) alabilirsiniz. Dahası, otel, restoran veya perakende sektörlerindeki önemli deneyim, bazen bazı yabancı şirketler için bac eksikliğini telafi edebilir. Uzman koçluk, alternatif bir kurs hazırlamanıza da yardımcı olabilir.

  • Havayolları hangi kişisel nitelikleri arıyor?

    Şirketler, adayların mükemmel kişilerarası beceriler ve kusursuz sunum sergilemelerini beklemektedir. Sabır, empati ve stresli durumlarla başa çıkabilme becerisi çok önemlidir. Uçuş görevlileri çok yönlü olmalı, acil bir durumda hızlı tepki verebilmeli ve soğukkanlılıklarını koruyabilmelidir. Organizasyon becerileri, ekip ruhu ve yüksek uyum yeteneği de bu zorlu meslekte başarı için kilit niteliklerdir.

  • Dövmeli bir uçuş görevlisi olabilir misiniz?

    Şirketler dövmeleri sistematik olarak yasaklamazlar, ancak üniforma giyilirken görünmemelerini şart koşarlar. Bu nedenle kollar, boyun, yüz veya ellerdeki dövmeler sorun teşkil edebilir. Bazı uluslararası şirketler katı bir tolerans uygulamakta ve makyaj yapılsa veya bandaj takılsa bile tüm görünür dövmeleri reddetmektedir.

  • Birkaç yıllık deneyimden sonra kariyer beklentileri nelerdir?

    Havada birkaç yıl geçirdikten sonra, bir uçuş görevlisi, bir ekibi denetlediği ve kabindeki tüm ticari ve güvenlik operasyonlarını koordine ettiği şef purser ve ardından baş purser pozisyonuna ilerleyebilir. Daha fazla kıdemle, yeni işe alınanların eğitiminden sorumlu bir kabin ekibi eğitmeni veya havayolu içinde büyük sorumluluk taşıyan bir pozisyon olan şef kabin ekibi üyesi olmak da mümkündür. Bazı uçuş görevlileri de turizm, otel yönetimi veya VIP resepsiyonuna geçmeyi tercih etmektedir.

  • İş aile yaşamı ile uyumlu mu?

    Bu, işin en büyük zorluklarından biridir. Çalışma saatleri düzensizdir, sık sık zaman farklılıkları yaşanır ve birkaç günlük uzun süreli devamsızlıklar yaygındır. Normal bir aile hayatı düzenlemek karmaşık olabilir. Bununla birlikte, deneyim ve kıdemle birlikte, bazı havayolları görevler ve programlar konusunda daha fazla seçenek sunmakta ve bu da daha fazla istikrar sağlamaktadır. Birçok kabin ekibi de iyi bir organizasyon ve çevrelerindeki kişilerin desteği sayesinde iş-yaşam dengesini sağlamayı öğrenir.

  • Hangi havayolları en çok uçuş görevlisi istihdam ediyor?

    Fransa’da Air France, Transavia, Corsair ve Air Corsica düzenli olarak işe alım yapmaktadır. Uluslararası alanda Emirates, Qatar Airways, Etihad Airways, Singapore Airlines ve Cathay Pacific gibi prestijli havayolları büyük işe alım kampanyalarıyla bilinmektedir. Ryanair, EasyJet ve Wizz Air gibi düşük maliyetli havayolları da çok sayıda işe alım yapmakta ve genellikle genç mezunlara erişilebilir bir ilk deneyim sunmaktadır.

  • Uçuş görevlisi olarak yarı zamanlı çalışabilir miyim?

    Uçuş programları son derece değişken olduğundan ve havayollarının personelinin uygunluğunu garanti etmesi gerektiğinden, bu genellikle tam zamanlı bir iştir. Bununla birlikte, bazı havayolları, özellikle yaz aylarında veya yoğun dönemlerde ekiplerini güçlendirmek için sezonluk veya geçici sözleşmeler sunmaktadır. Bu, uzun vadeli bir taahhütte bulunmadan önce iş hakkında bilgi edinmek için iyi bir yol olabilir.

  • Uçuş görevlisi olmanın somut faydaları nelerdir?

    Düzenli olarak seyahat etmenin ve yeni kültürler keşfetmenin yanı sıra, uçuş görevlileri genellikle çok çeşitli sosyal avantajlardan yararlanır: kendileri ve aileleri için indirimli uçak biletleri, mola sırasında sağlanan konaklama ve yemekler, avantajlı sosyal güvenlik kapsamı, uçuş ikramiyeleri ve hızlı kariyer gelişimi fırsatları. Bu iş aynı zamanda uluslararası bir ağ geliştirmek ve geniş bir kültürel perspektif kazanmak için eşsiz bir fırsat sunmaktadır.

  • CCA'dan sonra iş bulmak kolay mı?

    Evet, ancak bu büyük ölçüde havayoluna, döneme, hizmet verilen havayolları ağına ve becerilerinize (diller, müşteri ilişkileri, coğrafi uygunluk) bağlıdır. CCA genellikle gerekli bir koşuldur, ancak her zaman yeterli değildir: bazı havayolları ayrıca önceden deneyim gerektirir veya işe alımdan sonra bir “dahili eğitim merkezi” hakkında konuşur. Pazar, özellikle büyük ve prestijli havayollarıyla rekabetçi olabilir, ancak gereksinimlerin biraz daha esnek olabildiği bölgesel ve düşük maliyetli havayollarında da fırsatlar var.

  • Kabin ekibi işe alım mülakatına nasıl hazırlanabilirim?

    Şansınızı en üst düzeye çıkarmak için:
    Kişisel hikayenizi hazırlayın: neden bu iş, sizi motive eden nedir, şirkete ne katacaksınız.
    STAR yöntemini (Durum, Görev, Eylem, Sonuç) kullanarak klasik sorular (stres yönetimi, zor durumlar, ekip çalışması) üzerinde çalışın.
    İngilizceniz (ve gerekli diğer diller) üzerinde çalışın. Sözlü beceriler ve anlama sağlam olmalıdır.
    Sunumunuza dikkat edin: kıyafet, duruş, hitabet. Resepsiyon işin bir parçasıdır.
    Ev ödevinizi yaptığınızı göstermek için şirket hakkında bilgi edinin: rotaları, kültürü, hizmet beklentileri.

  • Kabin ekibi seçim sürecinde hangi testler ve denemeler yer alıyor?

    Seçim günlerinde sizden şu testlere girmeniz istenebilir:
    Mantığınızı, organizasyonunuzu ve hızlı karar verme yeteneğinizi değerlendirmek için yazılı veya psiko-teknik testler.

    Grup rol oynama egzersizleri: yolcu yönetimi, servis, simüle edilmiş acil durumlar.

    Motivasyonunuzu, kişiliğinizi ve davranış becerilerinizi değerlendirmek için İK veya operasyonel işe alım uzmanlarıyla bireysel mülakat.

  • Kabin ekibi üyesi olmaya hak kazanmak için hangi tıbbi testleri geçmem gerekiyor?

    Temel tıbbi muayeneye ek olarak, testlerde genellikle yer alan bazı unsurlar aşağıda belirtilmiştir:
    Genel fiziksel uygunluk: DGAC veya eşdeğer bir kuruluşun standartlarına göre doğru görme, işitme, kardiyovasküler testler.
    Bazı şirketlerde güvenlik prosedürleri (su tahliyesi veya kurtarma durumunda) için belirtildiği gibi yüzme bilmek.
    Sabıka kaydı kontrolü: Şirket temiz bir özgeçmiş isteyebilir.

  • Uçuş görevlisi olmak ömür boyu sürecek bir iş midir yoksa yaş sınırı var mıdır?

    Genel olarak, meslek için yasal bir yaş sınırı yoktur, ancak bazı havayolları tıbbi geçerlilik, fiziksel kapasite ve acil durumlarda veya uzun uçuşlarda performansla bağlantılı kısıtlamalar getirmektedir. Yıllar geçtikçe, yorgunluk, fiziksel olarak zorlayıcı kısıtlamalar (aktarmalar, görev turları, yük taşıma) ve güvenlik protokollerini takip etme becerisi temel kriterler olmaya devam etmektedir. Bazı havayollarının uzun süreli veya uluslararası görevlendirmeler için yaş veya kıdemle ilgili iç politikaları olabilir.

  • CCA eğitimine dahil olan ek maliyetler nelerdir?

    İşte genellikle göz ardı edilen maliyetler:
    Ulaşım masrafları, okul uzaksa konaklama.
    Üniforma, uygun ayakkabılar, muhtemelen dil kursu veya tazeleme kursu.
    Kursa dahil değilse dil testlerinin (TOEFL, TOEIC, vb.) maliyetleri.
    Sigorta, sertifikalar veya idari belgeler.
    (Bazen) mülakat ücretleri veya işe alım mülakatı için koçluk.

  • Kabin ekibi için sosyal haklar ve ödenekler nelerdir?

    Temel maaşlarına ek olarak, kabin ekibi genellikle :
    Seyahat sırasında mola ödenekleri veya harcırahlar (konaklama, yemek).
    Kendileri ve/veya aileleri için tercihli uçak biletleri.
    Şirkete bağlı olarak sağlık sigortası, kaza teminatı, ülkesine geri dönüş sigortası.
    İç politikaya göre uçuş, deneyim ve uzun mesafe hizmet primleri.

  • Tüm şirketler Fransa veya Avrupa'da alınan CCA'yı tanıyor mu?

    Sistematik olarak değil. Genel olarak, Avrupa havacılığında CCA (veya eşdeğeri) tanınmaktadır, ancak bazı uluslararası havayolları veya Avrupa dışındaki havayolları kendi eğitimlerini veya uyarlamalarını gerektirebilir. Öte yandan, bazı şirketler işe alımdan sonra başlangıçta CCA’ya ihtiyaç duymadan kendi kabin ekiplerini eğitmektedir. Her bir havayolunun (yerel veya uluslararası) giriş koşullarını kontrol etmek önemlidir.